Articles

Please enjoy reading

វិធីសាស្ត្រ Syllogism

តេី Syllogism គឺជាអ្វី? តេីSyllogism មានប្រយោជន៍បែបណាចំពោះអ្នកច្បាប់? Syllogism គឺជាវិធីសាស្ត្រក្នុងការធ្វេីសចក្តីសន្និដ្ឋានបែបតក្កវិទ្យាមួយដោយប្រេីប្រាស់ការវិភាគបែបអនុមានញែក លេីអំណះអំណាងពីរ ដេីម្បីធ្វេីសេចក្តីសន្និដ្ឋាន។ សូមពិនិត្យឧទាហរណ៍ខាងក្រោម៖ ១. គ្រប់មនុស្សនឹងត្រូវស្លាប់។ ២. សូក្រាត គឺជាមនុស្ស។ សន្និដ្ឋាន៖ សូក្រាតនឹងត្រូវស្លាប់។ នៅក្នុងការធ្វេីសេចក្តីសន្និដ្ឋានតាមបែប Syllogism នេះ មានបីដំណាក់កាល។ ដំណាក់កាលទី ១ គឺការកំណត់នូវវិធាន។ ដំណាក់កាលទី២ គឺការអនុវត្តវិធាន។ ដំណាក់កាលទី៣ គឺការធ្វេីសេចក្តីសន្និដ្ឋានបន្ទាប់ពីដំណាក់កាលទី១ និងទី២ ខាងលេី។ នៅក្នុងការបង្រៀនរបស់លោកសាស្ត្រាចារ្យ Shiozawa Kazuhiro ក្នុងវគ្គសិក្សាពិសេសរបស់ JJL Special Courses ដែលបានរៀបចំដោយសមាគមអ្នកច្បាប់ជប៉ុនជាមួយកម្ពុជា (JJL) សាកលវិទ្យាល័យជាតិគ្រប់គ្រង (NUM) និងសាកលវិទ្យាល័យភូមិន្ទនីតិសាស្រ្តនិងវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច (RULE) ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ដល់ថ្ងៃទី៣ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២២ លោកសាស្ត្រាចារ្យបានយកវិធីសាស្ត្រSyllogism មកប្រេីដេីម្បីពន្យល់អំពីរបៀបអានមាត្រានៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ វិធីសាស្រ្តនេះ Syllogism អាចយកមកប្រេីប្រាស់ដេីម្បីបង្កេីតសេចក្តីសន្និដ្ឋានដោយ(ដំណាក់កាលទី១) កំណត់វិធានច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ រួចហេីយ(ដំណាក់កាលទី២) អនុវត្តមាត្រានោះដោយប្រៀបធៀបនឹងអង្គហេតុ … Continue reading វិធីសាស្ត្រ Syllogism

ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យការងារ

ខាងក្រោមនេះ គឺជាវឌ្ឍនភាននៃនីតិការងារ ឬច្បាប់ការងារនៅកម្ពុជា៖ ១. ច្បាប់ស្តីពីការងារ ដែលត្រូវបានប្រកាសឲ្យប្រើដោយព្រះរាជក្រមលេខ ជស/រកម/០៣៩៧/០១ ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែមីនា ឆ្នាំ១៩៩៧ ហើយដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មចំនួន ៣ លើក៖ ទី១. ច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម មាត្រា ១៣៩ និងមាត្រា ១៤៤ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ដែលច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្មនេះត្រូវបានប្រកាសឲ្យបើដោយព្រះរាជក្រមលេខ នស/រកម/០៧០៧/០២០ ចុះថ្ងៃទី២០ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០០៧។ ទី២. ច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម មាត្រា ៨៧ ចំណងជើងចំណុច “គ” ផ្នែកទី៣ នៃជំពូកទី៤ មាត្រា ៨៩ មាត្រា ៩០ មាត្រា ៩១ មាត្រា ៩៤ មាត្រា ១១០ មាត្រា ១២០ និងមាត្រា ១២២ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ដែលច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្មនេះត្រូវបានប្រកាសឲ្យបើដោយព្រះរាជក្រមលេខ នស/រកម/០៦១៨/០១០ ចុះថ្ងៃទី២៦ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០១៨។ ទី៣. ច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម … Continue reading ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យការងារ

ប្រាក់ឈ្នួលយោងប្រចាំថ្ងៃ

អ្វីទៅជាប្រាក់ឈ្នួលយោងប្រចាំថ្ងៃ? ប្រាក់ឈ្នួលយោងប្រចាំឆ្នាំ គឺជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលកំណត់ដោយប្រកាសរួមរបស់ ក្រសួងទទួលបន្ទុកវិស័យការងារ និងក្រសួងយុត្តិធម៌។ (មាត្រា ៣៦០ ច្បាប់ស្តីពីការងារ) ប្រាក់ឈ្នួលយោងប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានកំណត់ជាលើកដំបូងតាមរយៈប្រកាសរួមលេខ ៨៦ សកអ. ចុះថ្ងៃទី២០ ខែមីនា ឆ្នាំ១៩៩៧។ ប្រការ ១ នៃប្រកាសរួមនេះកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលយោងប្រចាំថ្ងៃ ស្មើនឹងប្រាំបីពាន់ (៨ ០០០) រៀល។ ប្រការ ២ នៃប្រកាសរួមដដែលបានកំណត់ថា ប្រាក់ឈ្នួលយោងប្រចាំថ្ងៃនេះគឺជាកម្រិតកំណត់សម្រាប់គណនាការផាកពិន័យទៅតាមទោសបញ្ញត្តិក្នុងជំពូកទី១៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ។ ចំនួននៃប្រាក់ឈ្នួលយោងប្រចាំថ្ងៃខាងលើត្រូវបានកែសម្រួលដោយប្រកាសអន្តរក្រសួងលេខ ៣៧៧ ក.ប/ប្រ.ក ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០១៥ ស្តីពីការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលយោងប្រចាំថ្ងៃ។ ប្រការ ១ នៃប្រកាសអន្តរក្រសួងនេះកំណត់ថា ត្រូវបានកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលយោងប្រចាំថ្ងៃពី ៨ ០០០ (ប្រាំបីពាន់) រៀល ទៅ ៤០ ០០០ (សែសិបពាន់) រៀល។ ប្រការ ២ នៃប្រកាសអន្តរក្រសួងនេះកំណត់ផងដែរថា ប្រាក់ឈ្នួលយោងប្រចាំថ្ងៃដែលបានកែសម្រួលថ្មីនេះ គឺជាកម្រិតកំណត់សម្រាប់គណនាការផាកពិន័យទៅតាមទោសបញ្ញត្តិក្នុងជំពូកទី ១៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ។ អនុលោមតាមមាត្រា … Continue reading ប្រាក់ឈ្នួលយោងប្រចាំថ្ងៃ

ភតិសន្យាអចលនវត្ថុ៖ ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ ឬកម្មសិទ្ធិករ

ភតិសន្យា ឬកិច្ចសន្យាជួល សំដៅដល់កិច្ចសន្យាមួយដែលភាគីម្ខាង (ហៅថា ភតិបតី) ឱ្យភាគីម្ខាងទៀត (ហៅថា ភតិកៈ) ប្រើប្រាស់ និងអាស្រ័យផល ពីវត្ថុណាមួយ ដោយយកថ្លៃ។ វត្ថុដែលជាកម្មវត្ថុនៃភតិសន្យា មានចលនវត្ថុ និងអចលនវត្ថុ។ (មាត្រា ៥៩៦ ក្រមរដ្ឋប្បវេណី) អត្ថបទនេះពិភាក្សាដោយសង្ខេបអំពីករណីនៃកិច្ចសន្យាជួលដី ឬអគារ ហើយដែលភតីបតីបានលក់ ឬផ្ទេរកម្មសិទ្ធិលើដី ឬអគារនោះឱ្យទៅតតិយជន។ ក្នុងករណីដែលកម្មសិទ្ធិលើដី ឬអគារ ត្រូវបានផ្ទេរឱ្យទៅបុគ្គលណាផ្សេងដែលមិនមែនជាភាគីនៃកិច្ចសន្យាជួលបែបនេះ អាចនាំឱ្យមានការព្រួយបារម្ភថាតើការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះប៉ះពាល់ជាអវិជ្ជមានដល់សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកជួល ឬភតិកៈក្រោមកិច្ចសន្យាជួលដែរឬទេ។ អត្ថបទខ្លីនេះមានគោលបំណងពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះ។ ១. ការការពារសិទ្ធិជួលតាមកិច្ចសន្យា៖ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យភតិបតីមានសិទ្ធិលក់ ឬផ្ទេរកម្មសិទ្ធិលើអចលនវត្ថុដែលជាកម្មវត្ថុនៃភតិសន្យា និងដើម្បីការពារសិទ្ធិជួលរបស់ភតិកៈ យើងពិនិត្យឃើញថាក្នុងការអនុវត្តភាគច្រើន គូភាគីតែងតែព្រមព្រៀងគ្នាកំណត់ច្បាស់ក្នុងកិច្ចសន្យាថា ភតិបតីមានសិទ្ធិលក់ ឬផ្ទេរកម្មសិទ្ធិលើអចលនវត្ថុជួល ឱ្យទៅជនណាផ្សេងបាន ប៉ុន្តែភតិបតីត្រូវធានាថាកម្មសិទ្ធិករថ្មីបន្តទទួលស្គាល់ ឬគោរពសិទ្ធិជួលរបស់ភតិកៈដែលមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាជួល ឬភតិសន្យាដែលកំពុងនៅមានសុពលភាពនៅឡើយនោះ។ បន្ថែមលើការព្រមព្រៀងខាងដើមនេះ យើងក៏ឃើញមានករណីខ្លះទៀតដែលគូភាគី បានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាថាភតិបតីដែលមានបំណងលក់ ឬផ្ទេរកម្មសិទ្ធិលើអចលនវត្ថុជួលឱ្យទៅតតិយជន ត្រូវទទួលបាននូវការយល់ព្រមជាមុនពីភតិកៈ ឬអ្នកជួលជួល។ លើសពីនេះទៀត ក៏មានគូភាគីដែលបានយល់ព្រមគ្នា និងបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាថាភតិកៈ ឬអ្នកជួលមានសិទ្ធិក្នុងការទិញអចលនវត្ថុជួលមុនបុគ្គលណាផ្សេងទៀត ប្រសិនបើភតិកៈទិញយកអចលនវត្ថុជួល ក្នុងតម្លៃស្មើគ្នា។ … Continue reading ភតិសន្យាអចលនវត្ថុ៖ ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ ឬកម្មសិទ្ធិករ

Loading…

Something went wrong. Please refresh the page and/or try again.

About Me

Hi! I am Nop. I have been a part-time lecturer at universities since 2013. My interest is researching and sharing knowledge and experiences.

Subscribe to My Blog

Get new content delivered directly to your inbox.

%d bloggers like this:
search previous next tag category expand menu location phone mail time cart zoom edit close